削减我的薪水!我应该留下来吗?

仅在上个星期,我就听说有三个单独的案例,工人被告知如果他们想要保住工作,他们必须接受减薪

我经历了几个经济周期,但这种积极的雇主方式似乎是新的

在一个案例中,一个人被要求接受高达30%的总薪酬削减

另一方面,一位朋友表示有传言说他的财富100强雇主准备全面减少5%的基本工资

不确定这些案例是否代表了一种增长趋势,但这显然是就业市场中很少有人计划过的情况

如果发生这种情况你该怎么办

虽然每种情况都与个人一样独特,但这里有一个快速检查清单

面对你的财务 - 呃!,对吧

每个人都在减少

但是你知道你现在花多少钱,以及什么

你知道你的储蓄会持续多久吗

你真的可以靠较低的收入生存吗

如果是的话,有什么必要立即做出牺牲

你和你的配偶有没有详细讨论过这一切

在房间里的大象坐在你头上之前,现在是时候了解你的财务状况了

吸吮它! - 这很臭!他们怎么可能问我这个

!特别是现在,当我比以往更加努力工作!好的,既然你已经从系统中解脱出来,那就回到现实

对于员工和雇主而言,时代现在都很艰难

雇主不太可能减少薪酬,因为他们可以(由于就业市场缓慢),但因为他们必须!这不是个人的

吹掉你的情绪蒸汽,然后根据经过深思熟虑的理性选择做出前瞻性的决定

不要立即退出 - 虽然减薪可能是一个苦果,但在低迷的市场中,这种选择几乎总是比在失业期间寻找新工作更可取

1)每周你的工作都会扩展你的金融时装秀; 2)如果你现在没有工作,那么获得一份新工作就会变得更加困难(缺乏就业机会总会引发你为何真正离开工作的不确定性),3)你可以在仍然受雇的情况下多任务一次积极的求职,以及4)每周50小时的求职可能会很快变得令人沮丧,而宿命论的态度对未来的雇主来说是完全透明的(并且没有吸引力)

自己付出代价 - 这是最重要的问题:如果我留下来,无论他们付给我什么,从现在起一年后我会在市场上比今天更有价值吗

(我会获得广泛的新体验,和/或发展有趣且有影响力的新关系吗

在工作世界中,薪酬是绩效和成就的后续指标

今天您将获得昨天所展示的价值

因此,如果您可以放下当前的薪酬困境并专注于获得将使您在未来更有价值的经验和知识,那么在某个地方,这个价值肯定会出现在您的薪水中

您是否被要求接受减薪,或知道有其他人

你在这种情况下做了什么

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